凝心聚力擘畫複興新藍圖，團結奮進創造曆史新偉業。2022年10月16日，中國共產黨第二十次全國代表大會在人民大會堂開幕，並於10月22日上午閉幕。

習近平總書記代表十九屆中央委員會向大會作報告，提出了一係列新觀點、新論斷、新思想、新戰略、新要求，其中的部分內容，同樣能夠給環衛行業帶來啟發、指明方向。

深入推進環境汙染防治，持續深入打好藍天、碧水、淨土保衛戰，基本消除重汙染天氣，基本消除城市黑臭水體，加強土壤汙染源頭防控，提升環境基礎設施建設水平，推進城鄉人居環境整治。

環境基礎設施建設問題是環境產業發展的重點關注問題，基礎設施建設是環境產業發展的基石。今年2月，國家發展改革委、生態環境部、住房城鄉建設部、國家衛生健康委發布《關於加快推進城鎮環境基礎設施建設的指導意見》）。

《指導意見》中指出到2025年，城鎮環境基礎設施供給能力和水平顯著提升，加快補齊重點地區、重點領域短板弱項，構建集汙水、垃圾、固體廢物、危險廢物、醫療廢物處理處置設施和監測監管能力於一體的環境基礎設施體係。到2030年，基本建立係統完備、高效實用、智能綠色、安全可靠的現代化環境基礎設施體係。可見，未來生活垃圾處理、固廢處置、危廢處置等市場將在政策引導下持續釋放，水、固廢等領域“補短板”市場潛力無限。

在環保行業一直流傳的一句話就是綠水青山就是金山銀山，這次報告中也再次強調了這一理念。同時提到生態環境保護發生曆史性、轉折性、全局性變化，隨著生態環保的推進，解決了一些基礎問題，現在到了解決疑難雜症的轉折點了。

環保行業已經不是過去粗放的發展模式，賺快錢的時代已經過去了，現在進入到了拚技術、拚運營的時代，能否分到一杯羹的關鍵是 “針對性”和“專業性”。

可以看出環保行業產業結構要降碳，汙染治理要減汙，生態保護要擴綠，應對氣候變化能力要增長。這幾點就倒逼環保行業需要產業升級和調整業務重心，過去幾年隨著“雙碳”目標的提出，減汙降碳協同增效已經成了環保行業綠色轉型的重要抓手。

前段時間，生態環境部等七部門聯合印發《減汙降碳協同增效實施方案》，明確提出“十四五”時期乃至到2030年減汙降碳協同增效工作的主要目標、重點任務和政策舉措，為減汙降碳訂立了具體的任務書和施工圖。因此，對於環保企業來說，業務結構調整是解決生態環境問題的根本。

中國堅持對外開放的基本國策，堅定奉行互利共贏的開放戰略，不斷以中國新發展為世界提供新機遇，推動建設開放型世界經濟，更好惠及各國人民。

隨著我國環衛產業的發展壯大，環企“走出去”的能力與需求也越來越大。“一帶一路”為中國環衛企業“走出去”創造了更多機遇，尤其對於一些頭部企業來說，除了提供海外環衛業務之外，海外市場收購也成為一種新風尚，如中聯環境收購意大利LADURNER和意大利CIFA，中國天楹控股歐洲環保龍頭企業Urbaser，首創環境拿下新西蘭最大的垃圾管理服務提供商BCG NZ Investment等，而發達國家、發達城市也成為企業拓展海外環衛市場的首選。

響應國家“走出去”政策，環企也在積極布局海外環衛市場。目前巴基斯坦、新加坡、柬埔寨、越南、菲律賓等國家為我國環企走向國際化提供了重要市場。一擲千金的海外並購市場背景下，一種以環衛裝備製造、環衛服務運營為主，並積極向下遊布局固廢處置領域的國際化行業合作模式已經形成。

必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。

環衛專業技術人才是實現環衛事業跨越式發展的根本保障。各省在文明城市創建工作中的任務繁重、嚴格，而環衛工作作為創建工作的重要內容，受專業技術人才力量薄弱的限製，製約了工作的深入推進。現有環衛隊伍中，普遍存在人員文化程度普遍偏低、工資待遇普遍偏低難以引進年輕的新鮮血液、專業技術人員嚴重缺乏等問題，針對環衛專業技術人才不足的問題，環衛職能部門要提高環衛專業技術人員薪資和物質保障，使立誌於環衛事業的高校畢業生更好地投入到環衛事業中。同時，企業要創新管理思路，實施精細管理，合理安排作業流程，實現科學作業。要不斷提升一線工人素質，優化隊伍結構，適當組織技能培訓，營造優勝劣汰“幹好幹壞不一樣”的工作氛圍。

推進碳達峰碳中和已經不稀奇，畢竟從雙碳提出以來，各地就開展了一係列的工作，但是也出現了一些問題。有的地方搞“碳衝鋒”，有的搞“一刀切”、運動式“減碳”。因此這次報告中強調“積極穩妥”的推進，不要盲目的推薦，要有計劃分步驟的實施。

 “十四五”時期是碳達峰的關鍵期、窗口期，我國生態文明建設進入了以降碳為重點戰略方向、推動減汙降碳協同增效、促進經濟社會發展全麵綠色轉型、實現生態環境質量改善由量變到質變的關鍵時期。同時實現“碳達峰碳中和”目標將帶動生態環保產業麵向綠色低碳循環發展體係全麵升級。